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Una encuesta de salary.com encontró que los trabajadores de la agricultura y la ganadería eran los más tatuados de las profesiones estadounidenses y que los empleados del gobierno eran los menos tatuados.
Esto es a pesar de la creciente popularidad de los tatuajes en general y del gran aumento en las personas que obtienen tatuajes visibles, como el arte del tatuaje en la cara, el cuello, los dedos y las manos en una variedad de estilos y simbolismos.
Salary.com Encuesta
La encuesta de Estados Unidos a 2700 personas encontró que el 12% de los encuestados tiene un tatuaje visible que pueden ver los gerentes y compañeros de trabajo durante la jornada laboral.
Las estadísticas, particularmente con las generaciones mayores, apoyan el estereotipo predominante de que “las asociaciones negativas con los tatuajes pueden verse parcialmente reforzadas por los estándares corporativos de apariencia, ya sea directa o indirectamente, porque las personas con tatuajes visibles no son contratadas para puestos de trabajo, ni promovidas a puestos más altos, o esconden sus tatuajes en sus roles corporativos ”(Broussard y Harton, 2022).
Curiosamente, el 76% de todos los encuestados dijo que tener un tatuaje o un piercing visible puede afectar negativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo en la etapa de la entrevista.
El 39% de los encuestados dijo que los empleados individuales con tatuajes y piercings se reflejan mal en sus empleadores, lo que se extiende hasta el 42% que sienten que los tatuajes visibles siempre son inapropiados en el lugar de trabajo.
Tatuajes por ocupación
Si bien las actitudes universales hacia los tatuajes están avanzando, siguen existiendo grandes diferencias en la forma en que se trata a las personas con tatuajes visibles. Saber qué esperar de los clientes, proveedores y otros empleados puede ser difícil de interpretar, particularmente en roles que enfatizan la interacción pública (Flanagan y Lewis, 2022).
Los trabajadores más tatuados por ocupación en la encuesta de salary.com fueron los que trabajaban en la agricultura y la ganadería con un 22%.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que otras investigaciones sugieren que hasta el 36% de los que sirven en las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Tienen al menos un tatuaje.
Los trabajadores de la industria de la hospitalidad, el turismo y la recreación ocuparon el segundo lugar con el 20% de los trabajadores tatuados, seguidos por el 16% de las personas en la industria de las artes, los medios de comunicación y el entretenimiento.
Los trabajadores del gobierno de EE. UU. Son los menos propensos a tatuarse, con solo el 8% de los encuestados que afirman que practican el arte del tatuaje.
Así es como se desglosan los trabajadores tatuados por industria:
Cambiando las actitudes corporativas
La encuesta encontró que casi el 25% de los encuestados tenía en cuenta la aceptación de los tatuajes por parte de una empresa al contemplar la aceptación de una oferta de trabajo. Esto corrobora el punto de vista de que las personas con tatuajes, en particular las que tienen tatuajes visibles, reciben ayuda en situaciones de trabajo en las que su tinta no está en su contra; preferirían 'actuar con naturalidad' en lugar de cubrirse solo por el bien de un trabajo. .
Un estudio de 2022 realizado por Rahman descubrió que los gerentes pueden emplear de manera efectiva los valores fundamentales para disminuir el estigma visible del tatuaje mientras atraen a una audiencia diferente y, al hacerlo, promueven el valor de sus puntos de vista centrales de marca. (Rahman et al, 2022)
La sociedad en general se está moviendo hacia la normalización de los tatuajes, por lo que el argumento organizacional contra la contratación, el despido o la retención de personas con modificaciones se está debilitando y, con frecuencia, puede no ser lo mejor para la política, los intereses financieros y culturales de la empresa. (Elzweig y Peeples, 2011) (Jones y Hobbs, 2015).
Referencias:
Broussard, K y Harton, H (2022) "¿Tatuaje o tabú? Estigma de los tatuajes y actitudes negativas hacia las personas tatuadas ", La Revista de Psicología Social, 158:5, 521-540
Elzweig, B y Peeples, D (2011) "Tatuajes y perforaciones: cuestiones de modificación corporal y el lugar de trabajo" Diario de gestión avanzada de SAM - Invierno de 2011, págs. 13-22
Jones, N y Hobbs, M (2015) ‘Tatuajes y piercings: ¿son compatibles con el lugar de trabajo? " NRC Febrero de 2015, vol 17, no 2 págs.103-104
Flanagan, J y Lewis, V (2022) "Marcado por dentro y por fuera: una exploración del estigma percibido de los tatuados en el lugar de trabajo" Igualdad, diversidad e inclusión: una revista internacional Vol. 38 núm.1, 2022 págs.87-106
