Los 50 mejores consejos para entrevistas de trabajo para hombres: cómo ser contratado en el trabajo de sus sueños

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Seamos realistas, encontrar un trabajo es difícil para empezar. Obtener una entrevista es otra batalla, pero en realidad hacerlo … Bueno, ahora hay un verdadero desafío para la mayoría de los hombres. Consigue el trabajo de tus sueños.

Te mostraré exactamente cómo hacerlo. Sin embargo, solo hay un inconveniente: debes estar dispuesto a vender la mejor versión de ti mismo y, sin duda, debes creerlo.

En esta guía sobre los 50 mejores consejos para entrevistas de trabajo para hombres, encontrará todo lo que necesita saber. Desde responder preguntas hasta la presentación de su ropa, lidiar con todas las tonterías que los entrevistadores y los gerentes de contratación le ofrecen, y mucho más.

Si cree que sabe cómo superar una entrevista, le recomiendo encarecidamente que lo piense de nuevo. ¡Quizás estos consejos a continuación te hagan darte cuenta de lo jodido que estás!

Mi intención no es ayudarte a hacer que tu entrevista de trabajo sea "Simplemente está bien". Después de pasar por esto, sabrá exactamente lo que se necesita para ser la persona mejor, más brillante y de alto rendimiento que los empleadores de hoy anhelan y suplican.

Le deseo lo mejor para su búsqueda de trabajo ahora y en el futuro.

1. Practica. Práctica. Práctica.

Párese frente al espejo y ensaye lo que va a decir. Concéntrese mentalmente en realizar la entrevista de trabajo en su cabeza a lo largo del día. Cuanto más lo haces, más natural se vuelve. La verdad es que los oradores que dan charlas en grandes convenciones frente a miles de personas hacen lo mismo. Se preparan mentalmente una y otra vez, un millón de veces, para superar el miedo escénico.

Otra opción a considerar es realizar entrevistas de trabajo en lugares en los que no tiene absolutamente ningún interés en trabajar. No tienes nada que perder. Si eso no es posible, considere practicar frente a sus compañeros. Los miembros de la familia generalmente son demasiado indulgentes y evitan ser brutalmente honestos.

2. Haga su tarea.

La persona que lo entrevistará lo someterá a una verificación de antecedentes completa. Silenciosamente haz lo mismo por ellos. No es difícil encontrar Facebook, Twitter o Linkedin de alguien en estos días. Todo lo que necesita es un nombre y apellido. La clave aquí es saber con quién va a iniciar un negocio.

Por supuesto, también obtendrá la ventaja de poder establecer una buena relación con la persona que lo entrevista. Si les encanta esquiar hasta la muerte y los encuentras constantemente hablando de ello en su cuenta de Facebook, úsalo para relacionarte en secreto con ellos.

Si eres un caballero más joven, verás a hombres mayores criar a sus hijos, equipos deportivos favoritos, etc. con otras personas todo el tiempo. A lo largo de los años, han aprendido a conectarse con la gente. La mayoría de los mejores vendedores de este mundo también lo aprovechan al máximo.

Lo mismo ocurre con la investigación de empresas. Antes de ir a una entrevista de trabajo, recopile la mayor cantidad de datos posible sobre la empresa. Por ejemplo, puede encontrar informes trimestrales de Goldman Sachs sin muchos problemas.

La mayoría de las empresas más grandes que existen hoy en día publican todo tipo de información públicamente. Incluso un vistazo rápido a su cobertura de noticias o cuentas de redes sociales puede brindarle una visión privilegiada de en qué está trabajando actualmente la empresa.

Si desea mantenerse al día con las últimas novedades, considere la posibilidad de utilizar Alertas de Google. No cuesta nada y todas las historias nuevas que se publican en línea se envían directamente a su bandeja de entrada para su revisión.

3. Sepa por qué quiere trabajar allí.

Cuando se le pregunte, la respuesta más obvia será "¡Por el dinero que gastas!"

Desafortunadamente, aunque esa respuesta es genuina y honesta, ¡no es suficiente! Los empleadores buscarán más. Tienes que encontrar una razón realmente convincente.

4. ¿Está contratando para qué?

La verdad es que una gran cantidad de empleadores no tienen ni idea cuando se trata de saber qué tipo de ayuda realmente necesitan. Afirman que sí, pero seamos realistas aquí. En el mejor de los casos, es una suposición salvaje. Cuantas más personas entrevisten, más cerca estarán de averiguarlo.

Concéntrate en venderles la idea de por qué te necesitan. Si hiciste tu tarea arriba, tendrías algunos puntos de discusión con los que trabajar. Cuando estaba interesado en un trabajo de tecnología de nueva creación hace años, traje una lista de veinte cosas que estaban mal con el sitio web y la estrategia digital de la empresa.

Ya no era alguien que solo ayudaba con "Marketing general" por asi decirlo. En cambio, era alguien que sabía cómo lidiar con todas las mierdas que no podían entender del todo. Me convertí en un activo que tenían que tener o contratar mejor dicho. Tampoco me lo pidieron. Jodidamente lo hice.

5. Adapte su conjunto de habilidades al trabajo específico.

Si están buscando a alguien que sea un profesional en vender por teléfono, sea esa persona. Adapte su currículum para que se ajuste a sus necesidades. Cuando mencione sus experiencias laborales pasadas, concéntrese en cómo se pueden transferir sus habilidades. No importa si eres un taxista que busca manejar llamadas de ventas o clientes potenciales.

Puede explicar cómo tuvo excelentes conversaciones con todos los pasajeros en su cabina a diario. A lo largo de los años, te has convertido en un maestro comunicador; alguien que sea capaz de establecer una relación rápida con cualquiera y con todos.

En el sentido contrario, imagina el mismo currículum, solo que esta vez, explica cómo fuiste un gran conductor sin accidentes ni multas de tráfico. Además, siempre lograste llegar a tiempo para el cliente.

¡En realidad, nada de eso importa! Si no se transfiere a lo que el empleador está buscando, en este caso, alguien que tenga habilidades de comunicación estelares, ¡entonces el valor disminuye significativamente!

6. Los trabajos y títulos anteriores no significan mucho por sí mismos.

Lo que logró en ese momento es lo más importante. Qué habilidades has aprendido. Cómo se ha enfrentado a los desafíos y obstáculos y, en última instancia, los ha superado. Estos son los tipos de cosas que la persona que le entrevistará querrá saber.

Debe poder proporcionar más información que simplemente declarar que fue el director ejecutivo de la empresa ABC. Deberá cubrir exactamente lo que hizo allí, de qué era responsable y ejemplos de tareas que manejó.

Recuerde, a la gente le encantan los estudios de casos. No pueden tener suficiente de ellos. Véndele a la persona que te entrevista una historia de éxito de cuento de hadas. Hazles creer que eres su salvador.

7. Tu mayor debilidad y tu mejor baza.

¿Qué traes realmente a la mesa?

Los empleadores no buscan a la persona perfecta aquí. Nadie es perfecto. En cambio, buscan ver qué tan ansioso está por mejorar en áreas donde no es tan fuerte. Cuando eres auténtico, te vuelves memorable.

Por supuesto, puedes equivocarte con esta pregunta si dices cosas como una mala gestión del tiempo, es decir, llegar tarde al trabajo. No poder completar tareas, mantenerse organizado, etc.

8. Vístase bien. ¡Esto no es un desfile de modas!

Traje y corbata. ¡Período! No me importa lo que implique el trabajo o cuánto pague. ¡Te vistes para impresionar!

Le muestras a la persona que te entrevista la mejor versión de ti mismo. ¡Les demuestras que eres respetuoso, considerado y no un holgazán! En el mundo de la tecnología, estoy seguro de que puedes salirte con la tuya con una camisa de vestir y pantalones, ya que las sudaderas con capucha y los jeans son la norma en el día laboral.

Sin embargo, cuando vas en traje, te distingues del resto. Seguro que destacas, pero también te recuerdan de forma positiva.

Sin joyas, sin zapatillas, sin colores llamativos o brillantes. Quédate con azul marino, azul, negro, blanco y gris. A lo largo de los años, he aprendido que el negro puede ser bastante poderoso y, a veces, demasiado poderoso. En realidad, solo hay un color con el que no puede equivocarse, especialmente cuando se trata de mujeres: azul marino / azul. Es profesional y no agresivo.

9. No fumar, beber ni comer.

¡Evita el temido aliento a cigarrillo, café o atún! Justo antes de salir para una entrevista, recuerde cepillarse los dientes o usar enjuague bucal. Recuerde, no siempre se pueden oler los olores, pero créame, ¡la otra persona que está hablando con usted ciertamente puede hacerlo!

10. No llegue a tiempo.

Llegue 15 minutos antes. Muestra respeto por su tiempo. Puede que estés esperando en el vestíbulo durante media hora, ¡pero así es la vida! Tratar con él.

11. Relájate.

No es el fin del mundo si no consigues el trabajo. Para algunos de ustedes, pueden sentir que esta es su única oportunidad. Deja de ponerte tanta presión, ya que solo te pondrá más nervioso de lo necesario.

Mira, lo entiendo, conseguir el trabajo es importante. Sin embargo, aquí está el trato: la vida nos presenta altibajos, y siempre funciona para mejor si estás dispuesto a aprender de tus errores pasados y seguir adelante. Si arruinas este, quizás te vaya mucho mejor en el siguiente.

Hablando de la próxima entrevista, podría pagar mucho mejor y su camino hacia la gerencia podría ser mucho más fácil. A menos que pueda ver el futuro, ¡nunca tendrá todas las respuestas sobre lo que hubiera pasado o podría haber sucedido!

12. Sepa negociar.

Te van a lanzar bolas curvas, y no solo van a estar por encima del salario. Un entrevistador podría mencionar que no tiene suficiente experiencia en un campo determinado. Tienes que ser capaz de convencerlos de que tus otras habilidades no solo se transferirán, sino que serán mucho más valiosas a largo plazo.

Las entrevistas de trabajo se parecen mucho a vender coches a los clientes en un concesionario. Solo en esta situación, se está vendiendo a un posible comprador. No siempre tendrás todo lo que buscan. Sin embargo, no puede dejar de hacerlo cuando tiene espacio para negociar.

13. No seas un felpudo.

Está bien ser poco agresivo y extrovertido.

Actúe como un líder que no tiene miedo de hacerse cargo. En algún momento, tendrás que ponerte las defensas. El entrevistador intentará pillarle desprevenido. Si se somete a algo con lo que no está de acuerdo, entonces está jodido. La mayoría de las veces lo usarán en tu contra, y simplemente no puedes volver atrás y cambiar lo que dijiste.

14. Actúa como si estuvieras en lo alto de la vida.

Ten una sensación de energía. Sea optimista y confiado.

No se preocupe porque esté deprimido y sin trabajo. Puede ser muy difícil sentirse bien cuando estás deprimido, pero tienes que superar ese sentimiento. Si le ayuda, utilice la emoción del posible nuevo trabajo como una forma de levantar la moral.

Si eso no es suficiente, considere algo audaz antes de ir a una entrevista: como paracaidismo unos días antes o cualquier cosa que implique riesgo.

15. Ten buenos modales.

Ser cortés. Asegurarse "gracias" y "por favor" se abre paso en tu vocabulario. "Sí señor" y "Sí, señora" son opciones mucho mejores que "Sí", "Sí, hombre", "Sin duda", "Palabra", etcétera.

No mastique chicle.

16. Utilice el lenguaje corporal a su favor.

No eres un perezoso. No se encorve en su silla como si estuviera en una sesión de terapia.

Mantenga el contacto visual cuando esté hablando y escuchando al entrevistador. Evite tocarse la cara. Asiente, sonríe y permanece en el momento presente. Si tiene manos, úselas para transmitir su punto de vista.

17. Preguntas de fuego en la espalda.

A los entrevistadores les encanta que les hagan preguntas. Tiene sentido si consideramos que están haciendo todas las preguntas en primer lugar.

Pregúnteles cuánto tiempo llevan en la empresa. Lo que más disfrutan. Lo que creen es la lucha más grande para su equipo. Cómo miden el éxito. El período promedio que un empleado trabaja para su empresa.

Siéntete lo suficientemente seguro como para preguntarles si les preocupa que tengas éxito en el puesto.

18. Vende pero cierra el trato.

¡No puede cerrar un trato si no habla!

No tema preguntar cuáles son los próximos pasos. Pregunte cuándo puede esperar recibir una respuesta de ellos. O cuando planean hacer una oferta. Discuta con quién debe comunicarse si tiene alguna pregunta en el futuro.

Lo más importante es que si quieres el trabajo, ¡dilo! El entrevistador te ha puesto en el centro de atención durante, en promedio, una buena hora más o menos. Ponlos en el centro de atención cuando se trata de cerrar el trato.

19. Agradézcales por su tiempo.

No solo en persona, sino también por teléfono, correo electrónico o una carta escrita a mano por correo. ¡Te sorprendería saber cuántas personas simplemente no hacen eso! El hecho de que la entrevista haya terminado no significa que el trabajo esté completamente descartado.

Si no recibe respuesta, no tenga miedo de acosarlos, pero no hasta la muerte. Es parte de ser un buen vendedor. ¿Crees que después de que un cliente abandona la sala de exposición de un concesionario, los vendedores simplemente no se ponen en contacto? No. Los llaman hasta que el cliente dice: "¡No me vuelvas a llamar nunca más!" ¡No se detienen hasta que el cliente compra o muere!

20. Sea honesto.

En la mayor parte. Es fácil quedar atrapado en una mentira y aparecer como alguien que simplemente no es digno de confianza. Si no está seguro de algo, no adivine y pegue un tiro en el pie.

En su lugar, dígales que estaría más que feliz de saberlo y responderles.

21. Sea considerado con su tiempo.

No arrastre sus respuestas durante una hora cada una. Si bien querrá transmitir mucha información sobre usted mismo en un período corto, debe recordar que nunca se exceda.

Si charlas con ellos, es posible que te encuentres diciendo algo por accidente o por error que no puedas retractarte.

22. Explique cómo puede beneficiar a la empresa.

¿Qué tienes que ofrecer? Si cien personas también tienen las mismas habilidades que usted, entonces ¿por qué el entrevistador lo elegiría a usted sobre todos los demás? ¿Qué traes a la mesa que nadie más pueda?

Tienes que pintarles una imagen de por qué te necesitan a ti y solo a ti.

23. Limpia tus perfiles sociales.

¿Esa actualización de estado sobre tu diabólica ex novia? Bórralo. Las fotos tuyas bebiendo cerveza a las 2 de la mañana encima de un coche de policía… ¡Se acabó!

Si bien podría pensar que esos son ejemplos importantes y destacados, la mayoría pasa por alto una cosa: las quejas. El 99% de las personas que utilizan las redes sociales lo hacen. Está dirigido a otros, empresas, partidos políticos, etc. Asegúrese de que todo esté configurado como privado y de que sus niveles de privacidad estén seleccionados para mantener las miradas indiscretas.

Si está utilizando Linkedin, desarrolle sus conexiones. Obtenga algunos respaldos y recomendaciones para usted. Dos es suficiente para pasar de nadie a alguien. Revisa la ortografía y la gramática en la descripción de tu biografía.

¡Lo más importante es tomar una foto profesional! Tu selfie de Facebook no es una foto profesional. ¿Alguna vez se preguntó por qué muchos directores ejecutivos tienen fotos que parecen tomadas en un estudio de fotografía real? ¡Ahí está tu respuesta!

24. Tómese un tiempo para cumplir con su tiempo.

No reprograme ni diga que una fecha u hora en particular no funcionará para usted. Si acepta estar allí a las 2 pm, se presenta a las 1:45 pm listo para comenzar. No me importa si es tu cumpleaños, un aniversario, un inconveniente para ti o un día festivo. ¡Apareces y no te quejas! Período.

Como consejo útil, apunte a la cita de entrevista de trabajo más temprana siempre que sea posible. Si no puede hacer eso, entonces las 10:30 am de un martes es su próxima mejor opción. Evite la hora del almuerzo antes y después a toda costa. Es difícil para un entrevistador sentirse bien contigo cuando está hambriento e irritable. Si acaban de comer una gran comida, estarán un poco cansados y no estarán listos para escuchar su perorata optimista.

Evite los fines de semana, donde puede entrevistar el viernes y olvidarse hasta el lunes. Lo mismo puede decirse del lunes, en el que el entrevistador acaba de volver al trabajo y tiene muchas más cosas de las que ocuparse primero.

Desea obtenerlos en un momento a principios o mediados de la semana laboral en el que estén sentados en su escritorio y listos para actuar, es decir, contratarlo.

25. Tome nota de su correo de voz.

Si es gracioso o estúpido, ¡ya no está! No lo deje en blanco y haga que un robot o un pitido establezca la impresión. Configure la grabación de su buzón de correo en una profesional y amigable. ¡Es algo que la mayoría de la gente no hace!

"Esto es así y así, no estoy disponible en este momento, pero deje su nombre y número, y estaré más que feliz de volver a comunicarme con usted. ¡Qué tengas un lindo día!" Bip.

26. Haga hincapié en su disposición….

Para aprender, trabajar en equipo, manejar proyectos por su cuenta e ir más allá. Muestre su flexibilidad, interés en contribuir a la empresa y deseo de ser desafiado.

27. Traiga estos con usted:

Un bolígrafo, una hoja de papel y una copia extra de su currículum. Lo más probable es que apuntes algunas notas y las entregues tu currículum. Si solo trae una copia de su currículum, ¿qué sucede cuando se queda en blanco? A menos que tenga una hoja de trucos o un segundo currículum en la mano, está atascado e incómodo tratando de responder cuando su cerebro se muere.

Si es posible, traiga algunas cartas de recomendación. Incluya números de teléfono o correos electrónicos en el encabezado de cada uno. Le ayudarán a destacar entre otras innumerables personas que hacen que sea responsabilidad del entrevistador reunirlos. Tenga una lista de personas a las que puedan contactar para ver si usted es quien dice ser, disponible de inmediato.

Si no puede encontrar ninguna recomendación y es de última hora, no se asuste. La mayoría estará de acuerdo con que se los proporcione más adelante. Además, te da una excusa para hacer un seguimiento y volver a conectarte con ellos.

28. ¡Apaga tu celular!

Nunca conteste una llamada telefónica durante una entrevista. Si olvidó apagar el timbre como un idiota, se disculpa y lo apaga inmediatamente.

Si eso sucede, solo sepa que algunos empleadores pueden simplemente verlo como demasiado estúpido y desorganizado para ocuparse de una tarea simple de antemano. ¡Tus posibilidades van a la basura!

29. Cree.

Cree sin lugar a dudas que ya tienes el trabajo. No lo adivine, porque en el momento en que lo haga se convertirá en una realidad. ¡Confía en tu instinto, siempre!

La mente es una cosa malditamente poderosa. No dejes que el tuyo se desperdicie porque un poco de miedo se interpuso en el camino.

30. Saltos de trabajo y cambios en la industria.

Explique cómo sus movimientos se alinean en última instancia con el logro de sus objetivos a largo plazo. ¡Comprenda que dejar una empresa después de un año no es algo malo! La sabiduría convencional está equivocada en ese sentido.

He conocido a muchos tipos que han saltado de trabajo año tras año a puestos que pasaron de $ 40 mil al año a $ 400 mil al año. Tienes que hacer lo que sea necesario para alcanzar tus objetivos. No hay nada de malo en eso.

Comprenda que las empresas más jóvenes, en su mayor parte, no se preocupan mucho por la lealtad en estos días. Los hombres y mujeres mayores conocen el valor de esto, pero para la generación más joven, ese concepto falta en el lugar de trabajo.

La idea de permanecer en una empresa durante toda su vida ya no es la norma. Sin embargo, eso no quiere decir que no puedas. Todo lo que te ayude a alcanzar tus metas es lo que debes decidir hacer.

31. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Es una pregunta clásica que escuchará en la mayoría de las entrevistas de trabajo. "No estoy seguro", "No lo sé" y "Laboral" no son respuestas reales! Son unos de mierda.

Los objetivos de todos son diferentes; su respuesta debe ser única y honesta. Transmita un lugar futuro donde pueda actuar como si no tuviera límites para sus habilidades.

32. La temida pregunta “Háblame de ti”.

Para la mayoría de ustedes, esta pregunta cargada es una mierda. Hay varias formas de responder. Si bien te gustaría decir "En qué sentido" ¡simplemente no puedes hacer eso!

Debe resaltar a la entrevista o al reclutador las cosas más importantes sobre usted. En cierto sentido, les estás pintando una imagen tuya como una estrella. Les estás mostrando cuán seguro estás, cuán coherente eres y les estás dando una instantánea de la impresión que darás al resto del equipo.

Desarrolle su historia dándoles una idea de su trayectoria profesional. Si miras a los oradores profesionales, verás el formato que usan para hacer bolas de nieve gradualmente para mantener a la audiencia enganchada.

33. Su trabajo anterior o actual.

No importa cuán terrible o espantoso haya sido o sea su antiguo o actual jefe. ¡Nunca deberías mencionar eso! Si te despidieron porque eran estúpidos o si les pegaste un puñetazo en la cara por ser un tonto, no debes compartirlo con el entrevistador.

Todos hemos trabajado con personas que no nos agradaban en el pasado. Si los menciona de manera negativa, parecerá ser alguien a quien le gusta quejarse. Sin mencionar a alguien que no puede sortear obstáculos desafiantes en el lugar de trabajo.

34. Consuma una comida sustancial y saludable de antemano.

Necesito enfatizar la palabra "saludable" aquí. Si comes comida rápida, te sentirás terrible y lento. Lo último que quieres hacer es ir a una entrevista hambriento, incómodo e irritable.

O tal vez malestar estomacal, porque toda la comida chatarra grasosa que comiste no funciona tan bien con tu mentalidad nerviosa.

35. Imítalos.

No seas un loro por decirlo así, pero toma nota de su lenguaje corporal, postura, tono y tono. Si están relajados y tranquilos cuando lo conocen, no camine en su oficina con las armas encendidas, listo para cortarles la cabeza.

36. Utilice las redes a su favor.

No siempre estoy de acuerdo con el viejo dicho, "Se trata de a quién conoces" sin embargo, funciona.

Si realmente desea conseguir un trabajo antes o después de una entrevista, busque a alguien que haya trabajado o esté trabajando actualmente en la empresa. Pídales una recomendación o que hablen bien por usted. Su acto de persuasión puede ser de gran ayuda para asegurarle el trabajo.

Incluso si alguien más está más calificado que usted, muchos entrevistadores a menudo confiarán principalmente en la palabra de un empleado mayor o actual.

37. Asegúrese de que su ropa esté presentable.

Mientras toqué el traje y la corbata arriba, hay más.

Asegúrese de que su atuendo esté limpio, adaptado a su cuerpo y planchado. Incluso el traje más bonito del mundo se verá terrible en ti si tiene arrugas, manchas o cubre tu cuerpo como una bolsa de basura de gran tamaño.

38. Preste atención a su arreglo personal.

No animo a ningún hombre a cortarse la barba para una entrevista de trabajo. Período. Sin embargo, te animo a que lo recortes para que quede limpio y presentable. Si es demasiado largo, seguramente puede hacer un sacrificio aquí.

Si bien a menudo puede salirse con la suya con una barba, una cabellera larga, por otro lado, es un obstáculo clásico para el trabajo. No encaja en las normas sociales ni en las expectativas de cómo deben verse todos. La gente juzga basándose en las apariencias; es solo un hecho de la vida. Córtate el pelo el día antes de una entrevista de trabajo y hazlo corto. Te abrirá muchas puertas.

Tampoco pase por alto las pequeñas cosas. Me refiero a recortarte las uñas, lustrar tus zapatos y usar un rodillo de pelusa para quitar el pelo de perro, perder mechones, etc.

Cuando se trata de colonia, no se exceda. Muchos sugieren que no use ninguno, pero mis consejos para entrevistas de trabajo son un poco diferentes. El aroma es memorable y creo firmemente que deberías usarlo.

39. Descanse lo suficiente.

Es más fácil decirlo que hacerlo, lo sé.

40. Evite todos sus problemas personales.

No vas a tener éxito en una entrevista solo porque le dijiste al gerente de contratación que estás en la quiebra y en un profundo dolor financiero. No se ve bien cuando te ven como una persona que no puede administrar sus finanzas en la vida. Lo mismo puede decirse de cosas como el cuidado de niños o incluso de su edad.

Recuerde, hay ciertos temas que realmente no debería mencionar. Tus problemas son solo eso, tus problemas. ¡No es de ellos! Un paseo por la senda del sentimiento de culpa rara vez, si es que alguna vez funciona.

Como consejo adicional, pague las facturas de su tarjeta de crédito para aumentar su puntaje crediticio antes de comenzar a buscar trabajo. Si su utilización es alta, reducir los saldos puede ayudar significativamente a aumentar su puntaje crediticio.

Comprenda que una gran cantidad de gerentes de contratación terminan revisando sus puntajes de crédito para determinar qué tan responsable es usted.

41. Los gerentes de contratación no siempre son sus mejores amigos.

Una gran oferta se aprovechará de ti en cada oportunidad que tengan.

Algunas personas son súper astutas al respecto. He oído hablar de casos en los que algunos han puesto fotos de sus hijos en su escritorio para que usted las vea.

El problema es que en realidad no tienen hijos y la imagen es falsa. Lo utilizan como una forma de hacer que usted comparta si tiene hijos sin necesidad de preguntar directamente al respecto. Otros son menos tácticos y simplemente buscarán una alianza en su dedo.

Algunos tienen sus propios prejuicios, incluyendo solo contratar a aquellos que están empleados actualmente o tienen un trabajo en el momento presente. Otros lo convencerán de que mencione su salario; solo para usar esos datos en su contra, o para descartarlo como candidato cuando el número es demasiado pequeño para el puesto vacante. En cualquier caso, ¡muchos simplemente estarán buscando cualquier motivo posible para darle la patada!

En muchos casos, los gerentes de contratación no tienen ni idea de lo que se supone que deben hacer. Así que simplemente lo improvisan. Es posible que se encuentre sentado en una entrevista de trabajo en la que esté más preparado que la persona que lo entrevista. Sucede.

Recuerde, eso no quiere decir que todos los gerentes de contratación sean así, solo algunos.

42. La amenaza sobrecalificada.

Es una locura pensar que estar sobrecualificado para un puesto es algo malo. Traería más a la mesa y obtendría mejores resultados que otros candidatos para el trabajo, ¿verdad? Desafortunadamente, algunos no lo verán de esa manera. Algunos gerentes de contratación lo verán como un competidor cuando se trata de obtener promociones futuras.

El consejo clave de la entrevista de trabajo para llevar aquí es recordar una cosa: ¡la persona que te contrata quiere que la hagas lucir bien! No al revés. ¡No están contratando a alguien que los vaya a eclipsar!

43. No se desanime.

Si cree que la entrevista de trabajo no va bien, no abandone el barco.

A veces es simplemente una prueba para medir cómo responderá y reaccionará ante las cosas. No siempre significa que la entrevista va mal o que la estás bombardeando por completo.

Recuerde, creer mentalmente que obtendrá el trabajo puede empujarlo a superar todo eso si tan solo confiara en usted mismo.

Un solo desliz no debería arruinar completamente tus posibilidades. A menudo, en el transcurso de una hora, es posible que la persona que lo entreviste no recuerde ese momento específico. Comprenda que les está arrojando mucha información. No van a memorizarlo todo, ¡solo fragmentos y trozos!

44. ¡No hagas preguntas estúpidas!

¡No importa cuántos días por enfermedad, vacaciones o días libres pagados tenga! Puedes negociar esas cosas más tarde. Lo último que quieres hacer es parecer un tonto al que solo le importa la frecuencia con la que pueden salir del trabajo.

45. En situaciones en las que no se llevaba bien con un jefe o un compañero de trabajo.

Se le pedirá que hable sobre ellos, y no, diciendo que se lleva bien con todos. "Muy bien" no será una respuesta suficiente. Cuando haces eso, dispara una alarma roja en la cabeza de tu entrevistador y hace que adivine tu nivel de honestidad.

La verdad es que están buscando para ver si ha desarrollado una piel gruesa; lo que significa que puede manejar la confrontación. Si no puede encontrar una respuesta, es posible que lo consideren inexperto o no esté preparado para desempeñar un papel que requiera sentirse incómodo de vez en cuando.

46. Proyectos fallidos

Se le pedirá que explique un momento en el que fue parte de un proyecto que fracasó. Puede ser una asignación de equipo o individual. Ahora, todos los hombres cometen errores y experimentan fracasos. Eso es solo un hecho de la vida. En realidad, el fracaso es lo que nos hace crecer como personas mejores, más fuertes y más inteligentes. Todos tenemos que correr riesgos de vez en cuando.

Cuando responda, su respuesta debe transmitir su nivel de responsabilidad, su capacidad para recuperarse y aprender de sus errores, junto con sus métodos de toma de decisiones. La clave aquí es mostrar que realmente ha asumido un riesgo, ya sea grande o pequeño, y ha utilizado el fracaso como una experiencia de aprendizaje para mejorar.

Como consejo adicional, vaya más allá y explique cómo utilizó las lecciones que aprendió en relación con un proyecto más reciente. Hará que su respuesta parezca sólida como una roca.

47. ¿Qué haces cuando no estás en el trabajo?

Netflix, videojuegos, etc., no son buenas respuestas. A menos que, por supuesto, esté solicitando un trabajo en Netflix o esté interesado en convertirse en desarrollador de videojuegos.

Trate de mencionar cosas en las que participan grupos, como ligas deportivas o clubes. Si le gusta esquiar solo, por ejemplo, no tenga miedo de mencionarlo. Quizás haya ganado un premio o varios mientras estaba en las pistas. También puede mencionar sus cosas favoritas para leer.

Personalmente, me gusta sugerir libros para la entrevista para leer y explicar por qué deberían leerlos. Si tiras cinco o seis títulos (relacionado al negocio) nunca han oído hablar de ellos, la mayoría de las veces asumen que realmente lees, ¡mucho! Por supuesto, a todo el mundo le gusta ser un conocedor cuando se trata de escuchar acerca de las cosas que se están perdiendo.

En cualquier caso, no menciones tu partido político favorito o tu participación religiosa. Puede crear un conflicto si un entrevistador es demasiado sensible y no está de acuerdo con sus puntos de vista.

48. ¿Por qué dejaste tu última empresa?

Esta pregunta se trata realmente de descubrir el tipo de carácter y personalidad que tienes. Si no se llevaba bien con su antiguo jefe o compañeros de trabajo, las posibilidades de que tenga problemas en un nuevo lugar de trabajo podrían ser altas. El gerente de contratación simplemente busca los jugosos detalles de su turbulento pasado.

Si conseguir un aumento fue un problema, la entrevista podría preguntarse si usted no fue lo suficientemente valioso para la empresa como para conseguirlo. Por supuesto, la empresa también podría haber tenido problemas financieros no relacionados con usted.

Solo recuerde mantenerlo positivo y honesto siempre que sea posible. Hay muchas razones para dejar su última empresa, y no todas van a ser negativas. No tenga miedo de hablar. Evite dejar que asuman lo peor.

49. Sepa adónde ir.

Algunas empresas tienen oficinas centrales en las que es imposible encontrar el letrero de la marca. Por lo tanto, conduce desperdiciando 10 minutos que no puede pagar, tratando de ubicar el edificio correcto. O tal vez el estacionamiento es una pesadilla en una calle concurrida y concurrida de la ciudad y estás atrapado caminando una milla solo para llegar allí.

Obtenga indicaciones desde el principio y trace un mapa de su ruta con los obstáculos que se interponen en el camino. Suceden cosas como accidentes, atascos de tráfico, necesidad de repostar gasolina, pinchazos, etc.

50. Pida reunirse para tomar un café.

Seamos sinceros; la mayoría de las personas disfrutan alejarse de su escritorio y salir de la oficina de vez en cuando. No todos los gerentes de contratación pueden hacer eso, pero déles una excusa relacionada con el negocio que puedan usar, y algunos lo harán con gusto.

Por supuesto, considere cómo muchas primeras citas comienzan en las cafeterías. Es un buen lugar para estar: el entorno suele ser más relajante y, a menudo, sentirás menos presión.

Una taza excelente y aromática de Joe siempre ayuda también. En algunos casos y campos profesionales, es posible que se le pida que vaya a un bar de whisky. Lo he hecho, y no me importa en absoluto.

51. Consejo adicional: sepa cómo dar un apretón de manos adecuado.

Nada es peor que darle la mano a alguien que actúa como un pez muerto y mojado. Con eso quiero decir: Manos flácidas y palmas sudorosas. Sea firme a la hora de dar un buen batido pero evite ser un triturador de huesos. Cuando se trata de darles la mano a las mujeres, dales un apretón de manos real, no la versión ligera y femenina.

Un buen apretón de manos dura en promedio 3 segundos. Las reglas de etiqueta varían de persona a persona en cuanto al número de bombas, sin embargo, debe apuntar a 2 a 3.